RSS 1.0Maestría en Desarrollo Organizacional y Alta Dirección
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Recent Submissions
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Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo de una institución educativa, Apurímac 2020
(2022-10-27)Este trabajo de investigación tuvo como propósito establecer la relación entre en la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral del personal administrativo de una institución educativa, Apurímac 2020. La muestra ...Acceso cerrado -
Gestión del talento humano y compromiso organizacional en el personal de la Institución Educativa Particular Santa Isabel de Pueblo Libre
(2021-02-12)El estudio tuvo como objetivo establecer la relación de la gestión del talento humano y el compromiso organizacional en el personal de la Institución Educativa Particular Santa Isabel de Pueblo Libre. El tipo de ...Acceso abierto -
El Liderazgo Servidor y la Gestión Administrativa en el Servicio Educacional Hogar y Salud de Lima
(2020-12-09)El propósito de este estudio fue determinar si existe relación significativa entre el liderazgo servidor de los directivos y la gestión administrativa de la institución “Servicio Educacional Hogar y Salud” (SEHS) de Lima, ...Acceso abierto -
Participación en la responsabilidad social empresarial y su relación con el cuidado del medio ambiente por parte del personal operativo de seguridad y vigilancia de la empresa JCV seguridad y asociados SAC
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2019-01-18)Respecto al desarrollo del marco teórico, fue relevante el aporte otorgado por los especialistas relacionados con cada una de las variables: Participación en la responsabilidad social empresarial y su relación en el cuidado ...Acceso abierto -
Efectos del clima organizacional en la gestión administrativa y académica del instituto de idiomas business links - Lima
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-06-09)En cuanto al desarrollo del marco teórico, fue importante el aporte brindado por los especialistas relacionados con cada una de las variables: Clima organizacional y gestión administrativa y académica, el mismo que clarificó ...Acceso abierto -
La estrategia de fidelización y el nivel de morosidad de los clientes en seguros sura
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2018-05-08)En los últimos años,el concepto Fidelización de Clientes ha experimentado un fortalecimiento significativo, las empresas poco a poco están notando que no se trata solo de captar clientes, se trata de mantenerlos, de que ...Acceso restringido -
Gestión del talento humano como estrategia para alcanzar el cambio organizacional en las medianas y grandes empresas industriales en el Perú
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-02-10)Actualmente en las organizaciones el talento humano es importante, porque dan ideas y ayudan al logro de sus metas; es por eso que las empresas los capacitan para poder retenerlos, con el fin que se realice un cambio a ...Acceso abierto -
Gestión del talento humano como estrategia de desarrollo de las empresas de la actividad gastronómica en Lima Metropolitana.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-09-07)En la era de la información aparecen los equipos de gestión con personas. Estos equipos sustituyen los departamentos de recursos humanos y gestión de personas. Las tareas operacionales y burocráticas se transfieren a ...Acceso abierto -
La innovación tecnológica en el desarrollo organizacional en las empresas de publicidad en Villa el Salvador, San Juan de Miraflores y Villa María del Triunfo. Lima, 2015
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016-09-21)En la presente investigación las innovaciones tecnológicas frecuentemente alcanzan objetivos que no se pensaron en un principio o que se consideraron secundarios. Por tanto, los promotores de una tecnología avanzada deben ...Acceso abierto
