Gestión del talento humano y compromiso organizacional en el personal de la Institución Educativa Particular Santa Isabel de Pueblo Libre
Resumen
El estudio tuvo como objetivo establecer la relación de la gestión del talento
humano y el compromiso organizacional en el personal de la Institución Educativa
Particular Santa Isabel de Pueblo Libre.
El tipo de investigación fue aplicativo con un diseño no experimental,
correlacional de corte transversal, los participantes fueron 45 trabajadores, a quienes se
les administró el cuestionario de Gestión de Talento Humano y la Escala de
Compromiso Organizacional de Allen y Meyer. Se utilizó la prueba no paramétrica Rho
de Spearman para contrastar las hipótesis.
Los resultados precisaron que el 68.9% de los trabajadores perciben que la
institución educativa gestiona medianamente el talento humano, y demuestran 73.3% un
compromiso organizacional a un nivel regular, 66.7% con un nivel regular en la
dimensión normativa, 64.4% afectivo y 88.9% continuo. Las conclusiones conducieron
a demostrar una relación significativa de la gestión del talento humano y el compromiso
organizacional en el personal, además de sus dimensiones afectivo, continuo y
normativo.
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