Intervención de la trabajadora social para reducir la rotación de personal mejorando el clima laboral en la empresa Inversiones Kayser -Lima -Lurin - 2021- 2022

Abstract

Esta investigación tiene como finalidad mantener un patrón de eficacia y optimizar permanentemente las obligaciones que pueden surgir de los consumidores de la empresa Kayser. La metodología de estudio es de tipo descriptivo, no experimental, cuya población de esta constituida por los colaboradores que trabajan en esta organización empresarial ubicada hoy en día en San Vicente, Lurín, en Lima. El nivel de intervención es de grupo y modelo centrado en tarea. Del mismo modo, la rotación de empleados no solo perjudica las finanzas de la empresa, ya que se debe rehacer todo el proceso de contratación y todos los costos vinculados, sino que también crea inseguridad y malestar en los empleados y genera un clima laboral pésimo. El instrumento de recopilación de información de este estudio se basa en un cuestionario enviado de manera anónima al personal seleccionado para que la información recabada sea más auténtica y confiable.