Psicología: Envíos recientes
Mostrando ítems 1-20 de 171
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Gestión de Habilidades Blandas para optimizar el Desempeño Laboral Profesional en un Centro Psicológico, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-19)El presente trabajo de suficiencia profesional para obtener el grado de Licenciada en Psicología, describe mi experiencia laboral después de egresar de la carrera de Psicología en la Universidad Inca Garcilaso de la Vega, ...Acceso abierto -
Intervención Psicológica en el soporte emocional de los padres para el buen rendimiento Académico en los estudiantes del colegio Holy Trinity School-San Juan de Lurigancho, 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-18)Mi vivencia profesional en un colegio particular con niños del nivel inicial y primaria, a quienes tuve la suerte de conocer, ayudarlos y orientarlos en su proceso de aprendizaje y en su estado emocional, se enfoca en ...Acceso abierto -
Intervención de la psicología en la depresión de los adultos en el proceso de duelo del Centro EducaT Lima 2022
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-17)El trabajo realizado tiene como proposito dar a conocer la experiencia profesional adquirida en el Centro EducaT durante el año 2022, asi como exponer la efectividad demostrada en la intervención psicologica en la depresión ...Acceso abierto -
Intervención Psicológica en niños de 3 a 5 años con déficit en el desarrollo Psicomotor para mejorar su aprendizaje en la institución educativa particular "SAN CONSTANTINO", 2022
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-17)El presente trabajo permite conocer cómo se realizó un programa de desarrollo psicomotor para niños de 3 a 5 años de educación inicial, el cual se implementó por la necesidad de lograr que estos pequeños alcancen un ...Acceso abierto -
Estrategias para optimizar la satisfacción y desempeño laboral en personal operativo en una empresa del sector logístico, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-17)El presente trabajo de suficiencia surgió debido al alto porcentaje de rotación de personal de una empresa del sector logístico. Se identificaron diversos motivos que potenciaban este problema, tales como una baja ...Acceso abierto -
Intervención del Psicólogo en la comunicación asertiva para mejorar la calidad de servicio al cliente en la empresa AMDDI en el Año 2022
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-02)El presente trabajo de suficiencia profesional se enfoca en la intervención del psicólogo en la promoción de la comunicación asertiva para mejorar la calidad de servicio al cliente en la empresa AMDDI durante el año ...Acceso abierto -
Estrategias de Sensibilización en Atención al Cliente en una Empresa Jurídica, año 2023
(2024-04-02)El presente Trabajo de Investigación por Suficiencia Profesional para obtener el grado de Licenciada en Psicología, se desarrolló en una empresa privada de rubro jurídico, Políticas y Gestión Gubernamental. Tuvo como ...Acceso abierto -
Intervención psicológica en trastornos de ansiedad y estrategias de manejo emocional en los pacientes de Consultora Psicológica APG Huancayo 2022
(2024-04-01)El propósito principal del siguiente trabajo es realizar la intervención psicológica en trastornos de ansiedad y estrategias de manejo emocional en pacientes de Consultora Psicológica APG. La ansiedad sigue siendo un ...Acceso abierto -
Experiencia Profesional en Psicología Clínica para disminuir la ansiedad en mujeres con Dependencia Emocional en un Centro Psicológico en el distrito de Surco, 2021-2022
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-26)Según (Bornstein, 2012), la dependencia emocional es un trastorno que no solo causa gran angustia al individuo afectado, sino que también tiene efectos negativos en su entorno inmediato y, en última instancia, en la sociedad ...Acceso cerrado -
Intervención del psicólogo para el desarrollo de habilidades blandas en mejora del desempeño laboral empresa de combustibles-Lima 2019
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-25)Las rápidas transformaciones de la economía, la sociedad y la tecnología impone necesidades a las organizaciones: rapidez de respuesta, enfoque proactivo, mejoría constante, impulso a la innovación mediante la creatividad, ...Acceso cerrado -
Reclutamiento y selección del personal para el trabajo en los proyectos: V censo económico nacional y evaluación muestral a instituciones educativas, realizados por el INEI sede de Cusco, 2022.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-15)La aplicación de las técnicas adecuadas para el reclutamiento y selección de personal, es la base para contar con el Talento Humano más idóneo para desempeñar una determinada labor, en el caso de los proyectos del INEI, ...Acceso abierto -
Desarrollo de Estrategias para el Reclutamiento y Selección de Personal en una empresa de Servicios Generales, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-13)El presente trabajo de Suficiencia profesional para obtener el grado de Licenciado en Psicología; se describe mi experiencia profesional como Gestor de reclutamiento y selección de personal en una empresa con rubro de ...Acceso abierto -
La psicología y su intervención en la selección de personal en la subgerencia de gestión de la incorporación en ESSALUD, Lima 2023.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-13)El presente trabajo nos permitirá observar el trabajo realizado por la psicóloga de EsSalud, sede principal, específicamente en la subgerencia de gestión de la incorporación, área cuya competencia es la Evaluación para ...Acceso abierto -
Optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal para puestos operativos en una empresa consultora, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-13)El presente trabajo de Suficiencia Profesional tiene como finalidad describir el desarrollo de una implementación desde mi perspectiva profesional como Consultor de Reclutamiento y Selección de personal en una empresa ...Acceso abierto -
Influencia del clima social familiar en el rendimiento académico de los estudiantes de sexto grado de primaria de la I.E.P "Santísimo Señor de Luren" -2022
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-13)Desde tiempos remotos, la familia desempeña un rol fundamental como principal pilar en la formación y educación de los individuos, ya que en esta se establecen los primeros conocimientos, valores personales y los roles ...Acceso abierto -
Intervención del psicólogo para el fortalecimiento del autoestima y emociones en un grupo de personas afroperuanas atendidas en el centro de desarrollo de la mujer negra peruana "CEDEMUNEP" -2022
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-13)El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como finalidad fundamental realizar una intervención para el fortalecimiento de la autoestima y emociones en un grupo de personas afroperuanas atendidas en el centro ...Acceso abierto -
Gestión de la Implementación de la Valoración de Puestos en una Empresa Industrial, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-12)El presente trabajo de Suficiencia Profesional para obtener el título de Licenciada en Psicología, tuvo como objetivo determinar cuál es el diseño metodológico para la implementación de la valoración de puestos ...Acceso abierto -
Intervención psicológica a madres de niños con conductas agresivas en la I.E.I 105 la Libertad Ayacucho-2022.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-11)El trabajo por la modalidad de suficiencia profesional titulada: Intervención psicológica a madres de niños con conductas agresivas. Ayacucho. 2022; tuvo como objetivo brindar asistencia psicológica a madres de niños ... -
Mejora del Clima Laboral y el Compromiso Organizacional en colaboradores dependientes en una empresa Realizado por el Centro Educa T en Lima 2023.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-11)Este trabajo de suficiencia profesional tuvo como objetivo el diseñar estrategias para el fortalecimiento del clima laboral y compromiso organizacional en los colaboradores dentro de los servicios de consultorías ...Acceso abierto -
Intervención psicológica en el proceso de reclutamiento y selección de personal en el área de recursos humanos de la empresa Nórdico Ingenieros S.A.C. Lima 2023.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-11)El actual trabajo de suficiencia profesional está diseñado para detallar la pericia laboral en el año 2023 como Asistente Profesional en el área de Gestión del Talento Humano en una compañía del ámbito de mantenimiento ...Acceso abierto