Satisfacción laboral y su relación con la cultura organizacional en el personal docente del programa de ISC de una Universidad Privada, Los Olivos, 2020

Abstract

El presente estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre la satisfacción y el tipo de cultura organizacional en el personal docente del programa de ISC de una universidad privada, Los Olivos, 2020. La investigación es cuantitativa con un diseño no experimental, transversal-correlacional. La muestra está constituida de 17 docentes de la carrera de Ingeniería de Sistemas Computacionales. Se utilizaron dos encuestas: Escala de Opiniones SL SPC-Sonia Palma Carrillo (2005) y la Cultura Organizacional (Organizacional Cultural Assessment Instrument OCAI). Adaptado y Traducido del inglés: Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework- Cameron y Quinn (1999). Como resultado obtuvimos que el 64.7% tiene un grado de satisfacción promedio y que el 35.3% tiene cultura organizacional de mercado. En cuanto a los objetivos específicos, existe relación significativa entre la satisfacción laboral y el tipo de Cultura Organizacional Mercado. Sin embargo, no existe relación significativa entre los tipos de Cultura Organizacional Clan, Adhocracia y Jerarquizada. Se concluye que existe relación significativa entre la Satisfacción Laboral y el tipo de Cultura Organizacional en el personal docente del programa de ISC de una universidad privada, Los Olivos, 2020.