Satisfacción laboral y su relación con la cultura organizacional en el personal docente del programa de ISC de una Universidad Privada, Los Olivos, 2020
Fecha
2022-01-28Autor
Llanos Chacaltana, Katherine Susan
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio tiene como objetivo general determinar la relación entre la satisfacción y el
tipo de cultura organizacional en el personal docente del programa de ISC de una universidad
privada, Los Olivos, 2020. La investigación es cuantitativa con un diseño no experimental,
transversal-correlacional. La muestra está constituida de 17 docentes de la carrera de Ingeniería
de Sistemas Computacionales. Se utilizaron dos encuestas: Escala de Opiniones SL SPC-Sonia
Palma Carrillo (2005) y la Cultura Organizacional (Organizacional Cultural Assessment
Instrument OCAI). Adaptado y Traducido del inglés: Diagnosing and Changing Organizational
Culture: Based on the Competing Values Framework- Cameron y Quinn (1999). Como
resultado obtuvimos que el 64.7% tiene un grado de satisfacción promedio y que el 35.3% tiene
cultura organizacional de mercado.
En cuanto a los objetivos específicos, existe relación significativa entre la satisfacción laboral
y el tipo de Cultura Organizacional Mercado. Sin embargo, no existe relación significativa
entre los tipos de Cultura Organizacional Clan, Adhocracia y Jerarquizada.
Se concluye que existe relación significativa entre la Satisfacción Laboral y el tipo de Cultura
Organizacional en el personal docente del programa de ISC de una universidad privada, Los
Olivos, 2020.