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Mostrando ítems 101-110 de 110
Los efectos de la motivación en el desempeño laboral del personal del Área Administrativa de la Clínica Ricardo Palma Lima 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-09)
Acceso cerrado
Según Avalos (2005) define a la motivación como el acto: “que comienza, guía y conserva
comportamientos, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado”. Es visto por una gran cantidad
de autores como la capacidad que tienen ...
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Trujillo
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-10-26)
Acceso abierto
El presente documento de tesis titulado: “El Clima Organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Caja Trujillo” es de enfoque cuantitativo, aplicada, de nivel correlacional y diseño no ...
La cultura organizacional y su influencia en la satisfacción laboral de los servidores públicos del Gobierno Regional de Huancavelica sede Central, 2019
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-05-23)
Acceso abierto
El presente trabajo de investigación, es de tipo aplicada, de nivel descriptivo y
correlacional de enfoque cuantitativo y diseño no experimental transversal.
La muestra está conformada por 185 servidores de una población ...
Clima organizacional y salario emocional de los trabajadores del Banco de la Nación de las agencias de la macro región Lima 1, 2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-11-04)
Acceso abierto
El objetivo de la investigación ha sido determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el salario emocional de los trabajadores del Banco de la Nación de las agencias de la Macro Región Lima 1 2018.
Con ...
La administración de los recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2022-11-03)
La presente tesis titulada: “La Administración de los Recursos Humanos y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, ...
Selección de personal y la permanencia en el área de asesoría jurídica en la Municipalidad de Breña, Lima 2021
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-02-06)
Acceso abierto
El objetivo del presente estudio es determinar la relación directa y significativa entre la
Selección de Personal y la Permanencia Laboral en el área de Asesoría Jurídica de la
Municipalidad de Breña, Lima, 2021. Cuyo ...
Efectos de la estimulación y productividad laboral del personal en la empresa inversiones KFC de Lima Metropolitana 2018
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-22)
Acceso abierto
Los estímulos laborales permiten al trabajador actuar y comportarse de determinada manera y
determinar en qué dirección dirige sus energías para generar beneficios personales y
profesionales. Esta actitud no solo depende ...
El grado de relación existente entre la Gestión de talento humano y la Productividad laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Cieneguilla durante el 2022-2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-29)
Acceso abierto
La investigación tuvo como objetivo central establecer el grado de relación existente entre
la Gth y la Pl de los trabajadores de la Municipalidad de Cieneguilla durante el 2022-2023. El eje
del estudio fue responder el ...
Análisis a la gestión logística y la cadena de suministros en la sucursal Plaza Vea Risso de la empresa Supermercados Peruanos S.A. en Lima Metropolitana, año 2019
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-29)
Acceso abierto
La presente investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo explicativo y correlacional con un diseño no experimental transaccional, que tiene por objetivo analizar la gestión logística y la cadena de suministros de la ...
La rotación de personal y su influencia en la Calidad de servicio de la empresa Los Portales S.A.Lima,2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-05-03)
Acceso abierto
La presente tesis de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y
diseño no experimental titulada: “La rotación de personal y su influencia en la
calidad de servicio de la empresa Los Portales S.A. lima, ...