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Mostrando ítems 31-40 de 56
Implementación de una Propuesta de Mejora en la Evaluación de Desempeño para el Potencial Humano de CARE Perú – 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-02-08)
CARE Perú, con más de 50 años de experiencia y un impacto positivo en más de 7
millones de personas en los últimos 5 años, enfrenta desafíos en su proceso de evaluación de
desempeño. Hasta el 2020, se utilizaba un formato ...
La Intervención de la Trabajadora Social en la Optimización del clima laboral en una empresa Industrial, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-13)
El presente Trabajo de Investigación por Suficiencia Profesional para obtener el grado de
Licenciada en Trabajo Social se desarrolló en una empresa de rubro industrial dedicada a
estructuras metálicas, tiene como base, ...
Optimización del proceso de reclutamiento y selección de personal para puestos operativos en una empresa consultora, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-13)
Acceso abierto
El presente trabajo de Suficiencia Profesional tiene como finalidad describir el desarrollo
de una implementación desde mi perspectiva profesional como Consultor de Reclutamiento y
Selección de personal en una empresa ...
Influencia del clima social familiar en el rendimiento académico de los estudiantes de sexto grado de primaria de la I.E.P "Santísimo Señor de Luren" -2022
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-13)
Acceso abierto
Desde tiempos remotos, la familia desempeña un rol fundamental como principal pilar en
la formación y educación de los individuos, ya que en esta se establecen los primeros
conocimientos, valores personales y los roles ...
La psicología y su intervención en la selección de personal en la subgerencia de gestión de la incorporación en ESSALUD, Lima 2023.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-13)
Acceso abierto
El presente trabajo nos permitirá observar el trabajo realizado por la psicóloga de
EsSalud, sede principal, específicamente en la subgerencia de gestión de la incorporación,
área cuya competencia es la Evaluación para ...
Calidad de vida y Bienestar Social de los colaboradores de la Empresa Contratista Minera Operaciones Seprocal en el Departamento de Trujillo, Período 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-12)
Acceso cerrado
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene principalmente como objetivo central,
el poder conocer cuál es la relación que existe entre Bienestar Social y Calidad de Vida
en los colaboradores de la Empresa ...
El trabajador social en las capacitaciones de agentes comunitario para promover la atención en el centro materno José Gálvez Villa María del Triunfo 2023.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-12)
El proyecto que estamos presentando nos brinda la oportunidad de visualizar la implicación
del Trabajo Social bajo el enfoque del Centro Materno Infantil José Gálvez, ubicado en Villa
María del Triunfo, Distrito de ...
Desarrollo de Estrategias para la optimización del compromiso social en el Hogar de Niñas “Nuestra Señora de la Misericordia”, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-12)
Acceso cerrado
El presente trabajo de Suficiencia Profesional tuvo como finalidad el desarrollar estrategias de
gestión social, para optimizar el compromiso Social en el Hogar de Niñas “Nuestra Señora de la
Misericordia” (NSM) desde ...
Intervención de la Trabajadora Social en la Implementación de la Cultura de Bienestar Social en una empresa consultora, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-13)
Acceso cerrado
El presente trabajo de Suficiencia Profesional se centra en describir la experiencia
y el rol crucial de una Trabajadora Social en la implementación de una cultura de bienestar
social dentro de una empresa consultora. ...
Gestión de la Implementación de la Valoración de Puestos en una Empresa Industrial, año 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-03-12)
Acceso abierto
El presente trabajo de Suficiencia Profesional para obtener el título de Licenciada en
Psicología, tuvo como objetivo determinar cuál es el diseño metodológico para la
implementación de la valoración de puestos ...