Efectos de la estimulación y productividad laboral del personal en la empresa inversiones KFC de Lima Metropolitana 2018

Abstract

Los estímulos laborales permiten al trabajador actuar y comportarse de determinada manera y determinar en qué dirección dirige sus energías para generar beneficios personales y profesionales. Esta actitud no solo depende de los empleados, la empresa tiene que preocuparse por influir en los empleados para que quieran y estén satisfechos con el trabajo que realizan. La gestión eficaz de una organización debe buscar mantener una fuerza de trabajo motivada que sienta orgullo, entusiasmo y alegría en su trabajo y utilice métodos y técnicas de gestión de acuerdo con sus características. En esta investigación se tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la motivación del personal y la productividad laboral en las empresas KFC 2018. Para lograr este objetivo se aplicaron técnicas de encuesta y como herramienta se aplicaron cuestionarios a 80 colaboradores de la empresa. Después de obtener los datos, se utilizó el software SPSS Versión 25 para crear una base de datos en la que se describieron los indicadores, dimensiones y variables mediante tablas y gráficos. Luego realice la prueba de hipótesis correspondiente. La conclusión más importante a que hemos arribado es que existe una relación significativa entre la estimulación y la productividad laboral del personal en la empresa KFC 2018, al comparar la significación asintótica (bilateral) con el nivel de significación se obtuvo el siguiente resultado: Significación asintótica (bilateral) = 0.015 0 < Nivel de significación =0.05 Lo que se interpreta en el sentido que la relación entre la estimulación económica y la productividad laborales estadísticamente significativa.