Efecto de la cultura organizacional y satisfacción laboral en los Docentes de la facultad de Ingeniería de la Universidad Ricardo Palma.

Abstract

El objetivo principal del Trabajo de investigación fue demostrar que existe una relación significativa entre la cultura organizacional y satisfacción laboral de los docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Ricardo Palma durante el año 2022. El nivel de investigación tiene un diseño observacional o no experimental de tipo correlacional. La población estuvo compuesta por 197 docentes contratados semestralmente, anualmente y nombrados de la Facultad de ingeniería distribuida en diferentes escuelas profesionales, la muestra estuvo constituida por 97 docentes seleccionados mediante el algoritmo del muestreo aleatorio simple, El instrumento que se utilizo fue un cuestionario validado por expertos conformados por 48 preguntas para medir la relación de la cultura organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Ricardo Palma. Para la comprobación de la hipótesis se realizó a través del Modelo de Regresión logística ordinal. Los resultados fueron que existe una relación significativa entre la Cultura Organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la Universidad Ricardo Palma, durante el año 2022. Finalmente se comprobó que existen relaciones significativas de las siete dimensiones de la cultura organizacional entre la satisfacción laboral de los docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la Universidad Ricardo Palma.