Efecto de la cultura organizacional y satisfacción laboral en los Docentes de la facultad de Ingeniería de la Universidad Ricardo Palma.
Resumen
El objetivo principal del Trabajo de investigación fue demostrar que existe una
relación significativa entre la cultura organizacional y satisfacción laboral de los
docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Ricardo Palma durante el
año 2022.
El nivel de investigación tiene un diseño observacional o no experimental de tipo
correlacional.
La población estuvo compuesta por 197 docentes contratados semestralmente,
anualmente y nombrados de la Facultad de ingeniería distribuida en diferentes
escuelas profesionales, la muestra estuvo constituida por 97 docentes
seleccionados mediante el algoritmo del muestreo aleatorio simple,
El instrumento que se utilizo fue un cuestionario validado por expertos conformados
por 48 preguntas para medir la relación de la cultura organizacional y la satisfacción
laboral en los docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Ricardo
Palma.
Para la comprobación de la hipótesis se realizó a través del Modelo de Regresión
logística ordinal.
Los resultados fueron que existe una relación significativa entre la Cultura
Organizacional y la satisfacción laboral en los docentes de la Facultad de Ingeniería
de la Universidad de la Universidad Ricardo Palma, durante el año 2022.
Finalmente se comprobó que existen relaciones significativas de las siete
dimensiones de la cultura organizacional entre la satisfacción laboral de los
docentes de la Facultad de Ingeniería de la Universidad de la Universidad Ricardo
Palma.
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