Efectos de la motivación laboral extrínseca en la productividad de ventas de seguros de los colaboradores de la Financiera CONFIANZA, Lima 2018
Fecha
2022-04-12Autor
Gomez Uquiche, Katia Melissa
Martinez Rios, Magaly
Tupayachi Tang, Carlos Andres
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Se realizó la investigación titulada Efectos de la Motivación laboral extrínseca en la
productividad de ventas de seguros de los colaboradores en la Financiera Confianza Lima,
2018. Cuyo objetivo general fue determinar la correlación de la motivación laboral y los
efectos de la productividad de los colaboradores del área comercial de la Financiera
Confianza Lima, 2018.
Para el análisis de las variables se procedió con un enfoque cuantitativo, con un
método hipotético deductivo, además de ello el estudio fue de tipo básico y se trabajó con
un nivel descriptivo correlacional. Por otro lado el diseño de estudio es el no experimental
el cual no manipula intencionalmente las variables de estudio. Asimismo se trabajó con
una población censal de trabajadores del área comercial de la Financiera Confianza, en la
recolección de datos la técnica utilizada es la encuesta y los instrumentos fueron
cuestionarios los cuales fueron confiables a través de la prueba de Alpha de Cronbach.
En los resultados se encontró que el 95% presento una motivación media y solo el
2.5% presentó una motivación alta, y otro igual una baja. En el caso de la productividad
el 65 presento un nivel regular y el 35% un nivel adecuado. Finalmente se concluyo que
las variables de estudio se relacionan de manera directa con un coeficiente de correlación
de 0.762 significante al 0.000.
Colecciones
- Ciencias Administrativas [110]
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