Gestión del talento humano y el desarrollo de habilidades blandas en los trabajadores de la Unidad Ejecutora Fondo Sierra Azul del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego
Resumen
La presente investigación tuvo como objetivo determinar si la gestión del
talento humano se relaciona con el desarrollo de las habilidades blandas de
los trabajadores de la Unidad Ejecutora 036-001634 Fondo Sierra Azul del
Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego. El tipo de investigación fue aplicada
de nivel explicativo - Expo-facto; el método explicativo, de diseño no
experimental, asimismo, la población objeto estuvo constituida por 2775
trabajadores que laboran en la Unidad Ejecutora del Fondo Sierra Azul del
Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego, la muestra fue de 338 personas con
un muestreo probabilístico.
El instrumento utilizado fue el cuestionario la misma que constó de 23
ítems de tipo cerrado, los cuales se vaciaron en tablas en donde se
calcularon las frecuencias y porcentajes, complementándose con la
interpretación de los resultados, lo cual nos ha permitido contrastar las
hipótesis.
La prueba estadística utilizada fue chi cuadrado y el margen de error fue
0.05.
Finalmente se concluyó que la gestión del talento humano se relaciona
positivamente con el desarrollo de las habilidades blandas de los
trabajadores de la Unidad Ejecutora 036-001634 Fondo Sierra Azul del
Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego.
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