Experiencia profesional como Asistente de Atracción y Desarrollo Humano en una Empresa de Transporte de Lima Metropolitana
Resumen
En la actualidad el proceso de Gestión Humana es de suma importancia para una
organización debido a que la gestión del capital humano tiene que ser estratégica; asi
mismo la atracción y desarrollo del personal idóneo, que cuente con los conocimientos y
habilidades para adaptarse a la razón de ser del negocio, determinará el éxito o fracaso de
la empresa. Además, el proceso de atracción y desarrollo humano, se encarga de capacitar
a los colaboradores en relación a sus habilidades blandas, realizar el análisis de rotación
de personal con el fin de buscar estrategias de fidelización en la organización y reducir
costos en el proceso de incorporación. El presente trabajo tiene como finalidad describir
el desarrollo de la experiencia profesional, que se realizó en una empresa de transporte
masivo de personas en Lima Metropolitana, que cuenta con un aproximado de 600
colaboradores, siendo el 70% personal masculino y el 30% personal femenino. Con el
objetivo de realizar un proceso de incorporación óptimo de personal se consideró las
siguientes técnicas; levantamiento de perfil del puesto para conocer el requerimiento del
cliente interno, en el desarrollo del proceso de evaluación psicolaboral, se aplicaron
pruebas psicológicas y para evaluar las competencias específicas se implementó la
selección por competencias, finalmente para medir los resultados se plasmó mediante
indicadores específicos, los cuales permitieron conocer cuantitativa y cualitativamente la
efectividad del proceso.
Colecciones
- Psicología [175]
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