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Mostrando ítems 1-10 de 37
Estrategias para la retención del talento y factores en personal del área comercial de agencias de una institución financiera - 2022
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-01-11)
Acceso abierto
El estudio, titulado "Estrategias de Asesoría a Líderes de Agencia para la Retención
del Talento y el Análisis de los Factores Clave que Impactan la Rotación de Personal en el
Área Comercial de Agencias de una Institución ...
Gestión por procesos en el área de compras para la productividad en una entidad pública, 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-04)
Acceso cerrado
El presente trabajo de investigación logró determinar que la gestión por procesos
mejora la productividad del área de compras de una entidad pública, en el 2023.
En cuanto a la metodología, se caracteriza por ser de ...
Aplicación de las 5S para mejorar la productividad en el área de almacén del consorcio industrial Tecconsa SRL, AÑO 2019-2020.
(2024-03-25)
La investigación tiene por finalidad primordial el objetivo de fomentar la correcta aplicación
de las 5s en la mejora de los niveles de producción correspondiente al almacén perteneciente
al Consorcio Industrial Tecconsa ...
Diseño de un procedimiento de compras de bienes y servicios para la empresa Sertecpet, Lima 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-02)
Acceso abierto
Este trabajo surge ante la complejidad logística de abastecimiento en el proyecto
del Lote 95 en Loreto, donde la empresa Sertecpet se dedica a la construcción de
facilidades tempranas para la extracción de crudo. Con ...
Gestión de la calidad en los procesos operativos en el área de Servicios Generales en la Empresa Zamine Service Perú S.A.C. Lurín, 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-04-03)
Acceso abierto
La presente investigación logró el objetivo general de determinar que la gestión de la
calidad mejora los procesos operativos del área de Servicios Generales de la empresa Zamine
Service Perú S.A.C.
Se realizó un ...
Reducción de mermas sólidas lácteas a través del método llenado práctico en proceso UHT en una planta de productos lácteos
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-01-17)
El presente trabajo de suficiencia profesional propone el método de llenado práctico
para dar solución a la reducción de mermas sólidas lácteas, que se originan en el proceso
de UHT durante las operaciones de llenado de ...
Propuesta de Gestión por Procesos para Mejorar la Productividad en la Subgerencia de Saneamiento, Salud y Gestión Ambiental - MP Chincha.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-01-17)
Acceso abierto
El presente trabajo de suficiencia profesional tiene como objetivo general la propuesta de
implementación de la Gestión por Procesos para mejorar la productividad en dicha área,
específicamente en la atención de quejas ...
Propuesta de recuperación de cartera morosa de Contribuciones Reembolsables en el Proyecto Especial Secretaría Técnica de Apoyo a la Comisión Ad Hoc, que permita contar con mayores recursos para la devolución de los aportes del Fondo Nacional conforme a Ley. Lima - Perú 2023
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-01-11)
Acceso abierto
El presente trabajo de tipo descriptivo con enfoque cualitativo, tiene por objetivo
establecer una propuesta administrativa y técnica de recuperación de la cartera morosa
llamada “Contribuciones Reembolsables”, a cargo ...
Mejora del proceso de gestión para la aplicación de los programas de capacitación al personal administrativo de la empresa CORPORACION SEALERS S.A.
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2024-02-13)
Acceso cerrado
La presente investigación responde al propósito de mejorar el proceso de gestión para la
creación de programas de capacitación y desarrollo para el personal administrativo de la
empresa Corporación Sealer´s, S. A., para ...
Variación del índice de rotación de los colaboradores del call center de una Project Management Office Lima años 2020-2022
(2024-04-08)
El presente trabajo describe las acciones de mejora realizadas en el proceso de gestión
de recursos humanos para mejorar el índice de rotación de los colaboradores en el área de call
center de una oficina de gestión ...