Demanda laboral contra la empresa administradora de peaje de Lima sociedad anónima (EMAPE S.A.) por despido nulo

Abstract

Como sustento fáctico, se encuentra la denuncia policial y la orden de inspección realizada por la autoridad administrativa laboral, donde se determinó la aplicación del principio de la primacía de la realidad, por ende establecido el vínculo laboral entre la recurrente y Emape S.A.

Cabe mencionar, que se alegó en los fundamentos de la demanda que el despido fue por participar en un proceso por reconocimiento de derechos laborales.

Finalmente, con respecto a la justificación de responsabilidad solidaria de la codemandada Municipalidad de Lima Metropolitana, se basó que al ser única accionista debe responder por el perjuicio acaecido en favor de la accionante