Motivación laboral y Autopercepción del desempeño laboral en trabajadores del Palacio Nacional de Justicia, Lima 2022
Fecha
2024-04-02Autor
Huallanca Portilla, Guillermo Jesús
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio tuvo como objetivo precisar la relación entre Motivación Laboral y
Autopercepción del Desempeño Laboral en los trabajadores del Palacio Nacional de Justicia
en Lima (Perú). El estudio es de tipo básico, no experimental, método descriptivo y diseño
correlacional transversal. La población estuvo conformada por los trabajadores del Palacio
Nacional de Justicia, teniendo como criterio de inclusión y exclusión la presencia en el día de
la evaluación. La muestra es de 251 trabajadores, aplicándose el muestreo no probabilístico
accidental. Los instrumentos aplicados son: el Cuestionario de Motivación Laboral y el
Cuestionario de Desempeño Laboral. En el procedimiento estadístico, se empleó la prueba
Kolmogorov-Smirnov con el objetivo de precisar la distribución, la cual resultó normal, por lo
que se eligió la prueba de Spearman como estadístico paramétrico para determinar la relación
entre ambas variables. Finalmente, se determinó que existe una correlación positiva y
significativa entre Motivación Laboral y Desempeño Laboral (Rho=.242). También puede
concluirse que gran porcentaje de los participantes autopercibe un nivel alto en Motivación
Laboral (43.4%) y un nivel muy alto en su autopercepción de su Desempeño Laboral (61%).
Colecciones
- Psicología [54]
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