Gestión del talento humano y la capacitación en un organismo público Lima 2023
Resumen
Durante el desarrollo de este estudio de investigación profesional se utilizó el método de
investigación documental, afirmando que el proceso de capacitación del trabajador público
es de gran importancia, ya que coadyuva a fomentar el crecimiento individual y la mejora
de habilidades de los empleados del sector público, tanto en su vida personal como en su
trayectoria profesional, mejorando los niveles de atención y confianza colaborando para
elevar el estado actual y forjar el porvenir de la fuerza laboral y alcance una mejora continua
y concomitante con el puesto de trabajo y las metas organizacionales. El objetivo general
del estudio es conocer las razones que imposibilitan el desarrollo del proceso de formación
laboral y proponer lineamientos estratégicos de desarrollo para su promoción efectiva y el
alcance de las metas institucionales. Así mismo afirmar la importancia que las
organizaciones tengan la capacidad de adaptación a las constantes transformaciones de un
ambiente globalizado, mediante el aprendizaje. Actualmente las organizaciones están
enfrascadas en un acelerado proceso de cambios en el desarrollo de la tecnología y
competitividad, por eso es importante aplicar el proceso de capacitación constante y estar
preparado para estos cambios. La presente investigación documental plantea desde mi
experiencia adquirida, los conceptos generales y la caracterización de capacitación moderna
para la realización de los objetivos del cambio. Para sustentar el marco teórico se recurrió a
diferentes autores investigadores nacionales e internacionales. La técnica utilizada en esta
investigación documental es la revisión documental de los diferentes autores citados.
Colecciones
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