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Mostrando ítems 1-10 de 44
Control interno en la gestión del Programa del Vaso de Leche de la municipalidad de Los Olivos de Lima metropolitana - período 2014
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2015-12)
Acceso restringido
La presente investigación trata acerca del control interno en la gestión del Programa del Vaso de Leche de la Municipalidad de Los Olivos de Lima Metropolitana en el período 2014, está referida a los diversos problemas que ...
Nivel de experiencia laboral de los trabajadores y la satisfacción de los clientes en la compañía inmobiliaria Alcanfores S.A.C, Lima - Perú
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016)
Acceso abierto
La satisfacción laboral es un tema que muchas organizaciones han tomado de una forma ligera, ya que la consideran un gasto y no una forma de inversión en sus colaboradores. El tema es importante ya que si todas las ...
Pertinencia en las funciones de los asesores comerciales y el logro de objetivos en el área de ventas de Worksite en la compañía Sura
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016)
Acceso abierto
Antes de describir las funciones del vendedor, conviene hacer hincapié en la importancia que su gestión tiene para que la empresa siga siendo competitiva, y destacar que su proactividad e implicación en todo el proceso ...
La influencia de la gestión administrativa en la satisfacción del usuario de la Municipalidad de Comas, 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-01-25)
La investigación desarrollada es de tipo descriptivo-correlacional con un diseño no experimental de corte transversal, el objetivo principal fue determinar la influencia de la gestión administrativa en la satisfacción del ...
Gestión del talento humano y la satisfacción del usuario del centro de cómputo de la universidad nacional San Antonio Abad del Cusco - UNSAAC. año 2017
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-12-26)
Acceso abierto
La presente investigación es de tipo descriptivo - correlacional causal y explicativo con un diseño no experimental de corte transversal que busca determinar la influencia de la Gestión del Talento Humano en la Satisfacción ...
Eficacia de la gestión del riesgo de desastres y la calidad de las provisiones de la asistencia humanitaria en la municipalidad de Lurigancho - Chosica, 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016)
Acceso abierto
Una emergencia causada por un fenómeno natural extremo afectaría en el Perú gravemente su ritmo de crecimiento económico. Por ello nos preguntamos: ¿La gestión del riesgo de desastres en el Perú es efectiva? ¿Por qué el ...
Eficiencia de la gestión municipal y el desarrollo de las actividades deportivas en los adolescentes del distrito de Chorrillos
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2016)
Acceso abierto
El rendimiento de los gerentes deportivos se mide a través de su trabajo personal, su capacidad para tomar decisiones y sus métodos de planificación, organización, coordinación y control. Factores internos y externos ...
La auditoría financiera y su incidencia en la gestión de las pymes del área textil en el centro de gamarra– período 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-10-19)
Acceso abierto
El trabajo de investigación se ha desarrollado con el fin de brindar apoyo significativos respecto a la auditoría financiera y gestión a nivel de empresas, para lo cual se utilizó la metodología de la investigación científica, ...
La gestión y la calidad de servicio en la Comisión Nacional de Árbitros de la Federación Peruana de futbol
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-08-24)
La investigación titulada LA GESTIÓN Y LA CALIDAD DE SERVICIO EN LA COMISIÓN NACIONAL DE ÁRBITROS DE LA FEDERACIÓN PERUANA DE FÚTBOL, tiene como objetivo determinar de qué manera la Gestión influye en la calidad del servicio ...
De la gestión domestica empresarial hacia nuevas formas de gestión moderna: El caso de análisis y propuesta de la constructora Oscar Wilfredo Luna Castillo- Andahuaylas 2016
(Universidad Inca Garcilaso de la Vega, 2017-12-18)
Acceso abierto
La presente investigación es de tipo exploratoria- descriptiva con un diseño no experimental de corte transversal, el objetivo principal fue “Conocer y determinar los criterios de organización, gestión, ambiente laboral y ...