Ausentismo laboral en el personal operativo de Base sur de la empresa G4S en el distrito Chorrillos, periodo 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar los niveles de ausentismo laboral que predominan en el personal operativo de base sur de la empresa G4S en el distrito Chorrillos, periodo 2019. El estudio es de tipo descriptivo, con un diseño no experimental, de corte transversal y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. La población lo conforman 50 colaboradores operativos de ambos sexos, de la base sur de la empresa G4S en el distrito Chorrillos, periodo 2019. Cuya muestra fue de tipo censal, intencional y no probabilístico. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario de ausentismo Laboral de Alaluna (2018). Los resultados obtenidos sobre el ausentismo laboral en sus dimensiones fueron: en el factor económico y factor personal alcanzo un nivel alto; en el factor medio laboral, factor organizacional, actitud relacionada al trabajo, satisfacción alcanzaron un nivel promedio. De esa manera se concluyó que el nivel de ausentismo laboral presente en los colaboradores de la empresa G4S es de nivel promedio en el 60% debido predominantemente a los factores económico y personal en una escala alta.

The objective of this research is to determine the levels of absenteeism that predominate in the operative personnel of the South base of the G4S company in the Chorrillos district, 2019. The study is of a descriptive type, with a non-experimental, cross-sectional design and with a quantitative approach according to the handling of the data. The population consists of 50 operative collaborators of both sexes, of the south base of the company G4S in the Chorrillos district, period 2019. Whose sample was census type, intentional and not probabilistic. The technique used for data collection was the survey and the instrument used was the Alaluna Labor Absenteeism Questionnaire (2018). The results obtained on labor absenteeism in its dimensions were: in the economic factor and personal factor reached a high level; in the average labor factor, organizational factor, attitude related to work, satisfaction reached an average level. In this way, it was concluded that the level of absenteeism present in the employees of the G4S company is of average level in 60%, due predominantly to economic and personal factors in a high scale.