Factores de riesgo psicosocial laboral en trabajadores de una institución pública del distrito de San Isidro 2018

Abstract

La presente investigación se realizó con el fin de identificar los factores de riesgo psicosocial laborales en los colaboradores de una institución pública del distrito de San Isidro. El estudio se efectuó con una muestra de 115 participantes de edades entre 21 y 61 años, de los cuales el 60% fueron mujeres y el 40% hombres, los que conforman la planilla total de dicha institución pública. La investigación es de tipo cuantitativa no experimental, y de tipo transversal a nivel descriptivo. El instrumento empleado fue el cuestionario CoPsoQ-Istas21 en su versión media, propuesto por Moncada S, Llorens C y Andrés R (Centro de Referencia en Organización del Trabajo y Salud-ISTAS), Moreno N (CCOO de Catalunya) y Molinero E (Departament d´Empresa i Ocupació, Generalitat de Catalunya) (2014); el mismo que está conformado por 33 preguntas. Los resultados encontrados muestran que los colaboradores de dicha institución están expuestos a un nivel de riesgo alto a las dimensiones de Exigencias psicológicas en el trabajo y Apoyo social y Calidad de liderazgo y que a su vez, las dimensiones de Capital social y Compensaciones del trabajo muestran un nivel de riesgo bajo de exposición.

The objective of this research was to identify psychosocial work risk factors in workers of a public institution in San isidro district. The study was conducted with a sample of 115 participants between 21 and 61 years, consisting of 60% women and 40% men who make up the total pay roll of said public institution. The research design is non-experimental quantitative of transversal type at the descriptive level. The instrument used was the CopSoQ-Istas21 questionnaire in its average version proposed by Moncada S, Llorens C and Andres R (Reference Center for Work and Health Organization-ISTAS), Moreno N (CCOO of Catalunya) and Miller E (Deparment d´Empresa i Ocupació, Generalitat de Catalunya (2014), which consists of 33 questions. The results show that the colaborators of this institution are exposed to a high level of risk at the dimensions of psychological demands at work and social support and quality of leadership; and that, at the same time, the dimensions of Social capital and Work compensation show a low risk level of exposure.