Absentismo laboral y motivación en los trabajadores de la central del 355 de la empresa Auto Taxi Satelital en Maranga – San Miguel

Abstract

El presente estudio muestra la relación entre el absentismo laboral y la motivación en los trabajadores de la central del 355 Autotaxi Satelital. La investigación es de tipo descriptiva correlacional. La población está referida a 107 colaboradores, la cual a través del muestreo probabilístico se obtuvo una muestra de 102 de la empresa. Para medir estas variables se variables se utilizaron dos instrumentos: Adaptación de la escala de Absentismo laboral del empleado público (ALEP) y Adaptación del Perfil de motivación para líderes. Los datos fueron organizados y sistematizados, mediante un análisis estadístico aplicándose la prueba de coeficiente de correlación de Pearson, con un nivel de significancia de 0.05. Los resultados de esta investigación dan como resultado, con respecto a la hipótesis general, que existe relación significativa entre el absentismo laboral y la motivación de los trabajadores de la empresa Autotaxi Satelital. En cuanto a las hipótesis específicas encontramos que existe relación significativa entre la dimensión prácticas organizacionales del absentismo laboral y los niveles fisiológicos, seguridad, pertenencia, estima y autorrealización de la motivación. También se evidenció que no existe relación significativa entre la dimensión cultura absentista del absentismo laboral y los niveles fisiológicos, seguridad, pertenencia, estima y autorrealización de la motivación. Se encontró también que, existe relación significativa entre la dimensión actitudes, valores y metas del empleado del absentismo laboral y los niveles fisiológicos, seguridad, pertenencia, estima y autorrealización de la motivación. Y que también existe relación significativa entre la dimensión barrera de asistencia del absentismo laboral y los niveles fisiológicos, seguridad, pertenencia, estima y autorrealización de la motivación.

This study shows the relationship between absenteeism and motivation in plant workers Autotaxi Satellite 355. The research is descriptive correlational. The population is referred to 107 employees, which through probabilistic sampling a sample of 102 of the company was obtained. Adapting the scale of public employees Absenteeism (ALEP) and Tailoring Profile of motivation for leaders: To measure these variables two instruments were used. Data were organized and systematized by statistical analysis applied test Pearson correlation coefficient, with a significance level of 0.05. The results of this research result, with respect to the general hypothesis that there is significant relationship between absenteeism and worker motivation Autotaxi Satellite Company. As for the specific hypothesis that there are significant relationship between organizational practices dimension absenteeism and physiological levels, security, belonging, esteem and self-motivation. It was also evident that there is no significant relationship between culture dimension absentee absenteeism and physiological levels, security, belonging, esteem and self-motivation. It was also found that there is significant relationship between attitudes dimension, values and goals of employee absenteeism and physiological levels, security, belonging, esteem and self-motivation. And also there is significant relationship between the barrier attendance absenteeism and physiological levels, security, belonging, esteem and self-motivation dimension.